10月19日，「環保傳教士」鄭崇華要跟台灣公益CEO作伙做大夢！

你知道為什麼環保界提起「鄭崇華」，會對他豎起大拇指?你知道為什麼台達電的員工提起「鄭崇華」，對他心服口服；你知道為什麼台達電員工的家屬肯定這位大老闆?鄭崇華從一位流亡學生到科技界大老闆、企業家，倡導綠色產業與努力做環保外，他堅持做生意要正派，嚴禁員工上酒家交際應酬談生意。

今天來自美國獨立部門的執行長黛安娜‧艾芙 ( Diana Aviv)，在由中央研究院社會學研究所 所長蕭新煌教授所主持的『志工企業家高峰論壇』中，鼓勵台灣的NGO組織執行長，堅持自我的信念，勇敢做大夢，並要學會不斷與時俱進。

企業如何激勵員工的熱情，並形成文化？黃總經理指出，唯有透過每個員工的參與，才能由內而外，讓員工充滿熱情。他表示，玉山所燃燒的熱情，是來自於看到顧客的微笑和滿意；而且「一個微笑牽引更多微笑」，從人際互動的回饋，再度產生正向循環。

永續經營  組織文化是關鍵~志工企業家高峰論壇  8/10邀企業與NGO分享精髓。

組織永續的關鍵是什麼？

台灣公益CEO協會秘書長林淑娥認為，成功的CEO會回答，「合適的組織文化」。

兒女要學作「富爸爸的窮小孩!」

戴勝益兒子靠人力銀行找到第一份工作!

不讓自己的一對子女進入集團工作的王品董事長戴勝益董事長，今天以驕傲的表情在志工企業家高峰論壇宣佈，他29歲從美國學成歸國的兒子，已經透過人力銀行找到他人生第一份工作!女兒則受他影響，大二從美國轉學回台創業，從事送花行業，第一份六張訂單，就是戴勝益給的!戴勝益今天在台灣公益CEO協會主辦的志工企業家高峰論壇