現場感染到的熱情，是那麼的直接而有活力！突然間發現，唯有熱情能驅動勇於承擔的使命感；也唯有使命感能讓挫折站立在兩旁，單純地將工作做到最好、做到優秀、做到卓越，並堅持執行到最後，直到達陣的那一刻到來前，絶不輕言放棄。

當天論壇中印象最深刻的，就是「典範VS 實踐」成功領導者的持質。活動指令，要在座的學員，兩兩組成一個小組，彼此深入訪談，藉由探尋成功經驗中取得成功的因素、應具備的條件，以及成功人的持質，比對雙方的共同點，再次確認成功領導者應具備的特質後，再度出發尋找另一個小組，四人透過探尋與確認，四人再組合成八人團隊，到最後的十六人團體．．．短短數十分鐘的時間裡，必須結合團隊共同探尋，並一致確認成功領導者應具備的特質總結－呼～要成為一位成功領導者，還真得是人中之龍。

現場二百多人，來自各行各業，包括老中青都有的聽眾群裡，我發現，不管在什麼樣的場合，只要有團隊，很自然地就會產生團隊領袖：有智囊型的、有行動型的、有總結型的...最後總會有一個人大膽地站出來作最後決策，大家很自然地，也願意在這位領導者的引領下完成任務。隨著狀態的改變，領導者可能會跟著改變，但是，願意主動跳出來做些什麼的，也總是相同的一群人。我想，這就是領導者對人事物的熱情吧！因為知道自己的專長，也看到別人的卓越，願意退居次要位置學習他人的專長，學習被領導的人，才有能力成為優秀的領導者。

現場感染到的熱情，是那麼的直接而有活力！突然間發現，唯有熱情能驅動勇於承擔的使命感，也唯有使命感能讓挫折站立在兩旁，單純地將工作做到最好、做到優秀、做到卓越，並堅持執行到最後，直到達陣的那一刻到來前，絶不輕言放棄。

你呢？不妨靜下心來反思一下自己的成功經驗，並重覆思索並記錄每一次成功的共同條件，相信很快地，你也能成為一個成功的領導者！