兒女要學作「富爸爸的窮小孩!」
戴勝益兒子靠人力銀行找到第一份工作!
不讓自己的一對子女進入集團工作的王品董事長戴勝益董事長，今天以驕傲的表情在志工企業家高峰論壇宣佈，他29歲從美國學成歸國的兒子，已經透過人力銀行找到他人生第一份工作!女兒則受他影響，大二從美國轉學回台創業，從事送花行業，第一份六張訂單，就是戴勝益給的!戴勝益今天在台灣公益CEO協會主辦的志工企業家高峰論壇
，他29歲從美國學成歸國的兒子，已經透過人力銀行找到他人生第一份工作!女兒則受他影響，大二從美國轉學回台創業，從事送花行業，第一份六張訂單，就是戴勝益給的!戴勝益今天在台灣公益CEO協會主辦的志工企業家高峰論壇，倡導「要成為富爸爸的窮小孩」的理念，背後思考主要來自CSR企業社會責任，也是來自王品龜毛家族制定憲法「非親條款」的具體實現。
王品規定三等親以內的親屬，都不得進入王品工作，戴勝益要以身作則，不讓自己的子女進入集團工作，如今29歲的兒子學成歸國，花了一番工夫才從人力銀行找到合適的工作，每天都工作的很辛苦;而回台考插大唸大二的寶貝女兒，更繼承老爸的天份，決定自行創業，以接單送花為業，當然，她的第一份訂單共六張，就是老爸給的，但未來王品的送花訂單，是不能給他的女兒的，這就是王品嚴格執行的公司治理。
從攀登奇萊山，得到人生的領悟，戴勝益在獲得太太和子女的同意後，決定將人生80%的財產捐出，只保留5%給子女，讓兒女學習成為「富爸爸的窮小孩」，工作前途自己找，學到的絕對遠比等著分配富爸爸的財產來得多。
對分給自己子女的財產，嚴格審視;不過,對於成立幫助員工或社會弱勢的基金會或獎助學金，戴勝益不遺餘力!戴勝益將自己個人的財產，股票配息，30%分配給戴勝益急難救助基金，讓所有王品員工有任何意外傷亡，終生都有基金會照顧;每年戴勝益還會提供六千萬做為獎助學金，其中5000萬是給偏遠地區的國小學生。
戴勝益說，當他親眼目睹山區一位小學四年級的小朋友，拿著四千元的獎助金，買一台熱水器，當家裡裝上熱水器的同時，開心的繞著熱水器跑來跑去，高喊從此我們家不用再洗冷水澡了!她媽媽在一旁掉淚時，他自己也差點感動到流淚，在那一刻，戴勝益覺得他捐助這筆小小經費，竟然會對一個家庭產生這麼大的影響，價值遠遠超過四千元!
在戴勝益帶動下，王品旗下設立23個獎學金，都是王品員工以三到四萬小額費用，提供五到十位偏遠地區小朋友的獎學金。強調自己80%以上的個人財產，不分給子女，而是分配給全天下最需要這筆錢的人，戴勝益強調，這就是他實践企業社會責任(CSR)最具體的行動。
主辦的台灣公益CEO協會，從五種領導的模型，邀請企業、非營利組織人士，以自身熱情投入公益的經驗來談「領導」，為社會帶來更多的希望與改變的盼望。秘書長林淑娥指出，戴董事長堅持並堅守原則，果真為他的事業與人生，不斷締造傳奇。
第三場將於8/10舉辦，由玉山金控總經理黃男州主講「組織文化領導~回到熱情的原點」。每場報名費 1200 元，歡迎NGO團體、關心公益事業及社會企業的一般民眾、學生等前來參加。詳情請上台灣公益CEO協會官網http://www.ceoclub.org.tw，三場次議程如下：
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8/10(五) |
始業式 |
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09:50-11:50 |
專題演講、訪談、對話 |
主講人：玉山金控總經理/黃男州 |
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12:50-14:20 |
工作坊【典範VS.實踐】 |
主持人：台灣公益CEO協會理事/李志強 |
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14:50-16:50 |
主題研討：故事演講、座談 |
主講人： |
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9/16(日) |
始業式 |
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9:50-11:50 |
專題演講、訪談、對話 |
主持人：中央研究院社會學研究所所長/蕭新煌 |
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12:50-14: 20 |
工作坊【典範VS.實踐】 |
主持人：台灣公益CEO協會理事/李志強 |
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14:50-16:50 |
主題研討：故事演講、座談
【NGO資源整合平台的運作與發展】 |
主講人：中華民國社會事業發展協會執行長/陳淑蘭 |
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10/19(五) |
始業式 |
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09:50-11:50 |
專題演講、訪談、對話 |
主講人：台達集團創辦人暨董事長/鄭崇華 |
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12:50-14:50 |
主題研討：故事演講、座談 |
主講人： |
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15:20-16:50 |
志工企業家高峰論壇閉幕式 |
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社團法人台灣公益CEO協會
張甄薇0936-171900 vivian00750@yahoo.com.tw
夏道緣0987-012132 sharlin@ceoclub.org.tw
